Якоря кар’єри: як знайти своє призначення, побудувати успішну кар’єру та досягти професійного щастя

Коли професійна діяльність збігається з цінностями – це справжнє щастя! Це, напевно, самий яскравий приклад того, як мрія стає реальністю. Тоді все по плечу. І в такій ситуації просто неможливо залишитися без просування. Що таке цінності. Наведу визначення з Вікіпедії: «Цінність – вказівка на особистісну, соціально-культурну значущість певних об’єктів і явищ». Простіше кажучи, це те, що має для Вас значення. Те, заради чого Ви готові відмовитися від привабливих на перший погляд пропозицій і навіть готові трудитися, не покладаючи рук, за невелику оплату праці і т. д. Це близько до поняття мотивація . Однак не одне і теж. Чи знаєте Ви свої цінності? Можете відразу, не замислюючись, назвати 5 основних? Необхідно усвідомлювати свої цінності. Ми знаємо їх, як правило, розпливчасто, якось невизначено і приблизно. Варто провести «інвентаризацію». Ви можете виявити у себе те, що досі не помічали.

Як визначити свої цінності

Я рекомендую Вам прекрасний тест від самого основоположника сучасної організаційної психології Едгара Шейна під назвою Якоря кар’єри Він займе у Вас всього 5 – 10 хвилин, і допоможе побачити свої цінності. Вам належить відповісти на 41 «питання-твердження». Раджу зробити даний тест всім. В даному випадку, «Якоря кар’єри» – це ціннісні орієнтації, установки, інтереси, які притаманні окремому індивіду. Кар’єрні орієнтації, як правило, постійні і працюють протягом тривалого періоду часу. Іноді залишаються з людиною на все життя: настільки вони міцні і важливі.

Що таке «якоря кар’єри»

Тест заснований на припущенні Е. Шейна, що людина підходить до виконання своїх професійних обов’язків зі своїм ціннісним набором. У кожного він унікальний. Саме на них варто спиратися у своєму розвитку як фахівця. В результаті проходження тестування Ви будете знати, на що спиратися в роботі. Це можуть стати таланти, ставлення до роботи та ін. Цінності надають сталість у найважчі часи, коли навіть самий сильний «вітер змін» не здатний похитнути Вас. Це дуже серйозний інструмент.

Основні цінності

• Перший якір – компетентність як фахівця. Для людини важливо бути професіоналом. Він радісно проходить випробування, долає перешкоди, які роблять його тільки сильніше і дозволяють стати кращим у своїй справі.
• Другий якір – управління або менеджмент. Індивіду подобається керувати, вирішувати проблеми. Готовий нести відповідальність, особливо за успішний результат підприємства.
• Третій важель – автономність. Людина цінує свободу в своїй діяльності. Йому чуже дотримання жорстких організаційних правил. Як правило, воліє працювати в самоті.
• Четвертий – постійність (стабільність). Для такого співробітника важливо відчувати захищеність і бути впевненим в завтрашньому дні. Не любить ризикованих підприємств. Стабільність і безпека – запорука всього.
• П’ятий якір – підприємництво. Ці люди винахідливі й спритні за своєю природою. Вони не сидять на місці. Воліють працювати на себе. Їм потрібна активність, інакше їм просто стане нудно. Не чуже прагнення до збагачення.
• Шостий – служіння. Людина з таким вираженим якорем у главу кута ставить допомогу оточуючим, ніж роботу в своїх інтересах. Може зовсім не користуватися талантами. Це кращі співробітники соціальних, кадрових служб.
• Сьомий якір – виклик. Цим індивідам не сидиться на одному місці. Рух, активність, знаходження в постійній боротьбі» – сенс для них. Тому часто міняють місце роботи, коли на колишньому все стане тихо і спокійно. Ідеально можуть вирішувати проблеми, конфлікти.
• І останній, восьмий – інтеграція життєвих стилів. Індивід намагається тримати всі аспекти життя (сім’я, саморозвитку, робота, творчість, спілкування тощо) у балансі, щоб ніщо не переважало.

«Якоря кар’єри» стануть для Вас дороговказом у виборі професійного шляху (якщо перебуваєте в пошуку), покажуть, на що варто зробити упор вже в обраному напрямку. Тест на Якорі кар’єри можна знайти в інтернеті, пройдіть не пошкодуєте, буду рада дізнатися, що у Вас вийшло, напишіть + в коментарі нижче.